Ook voor jou maakt het nieuwe pensioenstelsel uit

NRC VandaagNieuws

donderdag 8 januari 2026 04:00

Samenvatting

Nederland kent de grootste pensioenhervorming sinds de Tweede Wereldoorlog. Per 1 januari gingen de pensioenen van ongeveer 9 miljoen mensen naar het nieuwe systeem; de overige fondsen moeten uiterlijk in 2028 volgen. Het doel is om de pensioenen persoonlijker en eerlijker te maken. In plaats van een vast bedrag op te bouwen in een collectieve pot, beleg je nu in een persoonlijke pensioenpot. Dit betekent dat de hoogte van het pensioen meer gaat schommelen met de economie: een gunstig scenario levert meer op, een slecht scenario kan het bedrag aanzienlijk verlagen. De noodzaak voor deze operatie ontstond door de financiële crisis en een lage rente, die een gat sloegen tussen beloftes en de daadwerkelijke pot. Daarnaast paste het oude systeem niet meer bij de huidige baanwisselende maatschappij. Het oude stelsel gaf iedere euro evenveel waarde, ongeacht leeftijd, wat neerkwam op een onzichtbare subsidie van jong naar oud. Ouderen kregen evenveel toekomstige uitkering per euro, terwijl zij minder tijd hadden om dit te laten renderen. Vroeger werd dit gecompenseerd door een hele loopbaan bij één baas, maar door jobhopping betaalden jongeren de subsidie vaak zonder die terug te krijgen. Ook zorgde de collectieve pot voor conflicten over de verdeling in economisch slechte tijden. In het nieuwe stelsel verdwijnen de enorme buffers en garanties, tot onrust van ouderen die vrezen voor een ‘casinopensioen’ zonder zekerheid. Zij verliezen die garantie en vrezen voor een ‘casinopensioen’. De overgang leidt voor veel huidige gepensioneerden nu tot een meevaller door verdeling van oude reserves. Echter, het voordeel hangt sterk af van leeftijd en economische situatie; het systeem is pas over tientallen jaren echt te beoordelen op schokbestendigheid. Belangrijk is dat werknemers controleren of er wel pensioen wordt opgebouwd, vooral bij kleinere werkgevers.